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改进 创新 提升

——2013年中工作会议纪实

发布人:春泉节能    发布时间:2013-07-29

  本次会议同时公布了公司新出台的《薪酬设计方案》,新的薪酬体系按4等12级192个工资档设计,工资与岗位、职责、绩效相匹配。按新的薪酬体系,业务骨干工资可超过高层管理人员的工资,普通员工工资可超过中层管理人员的工资,将更有效的激励员工的工作热情,更有利于与业务绩效挂钩,彰显共赢的价值观。

  最后,黄总从认清市场形势、切实改进作风、拓宽创新渠道、提升素质能力等四个方面进行了总结。同时,对新的薪酬体系进行了详细的解读。要求全体员工认清市场形势,继续走自主创新之路,不断改进工作作风、工作方式和工作态度,全面提升综合素质和能力,积极打造坚强的管理团队和经营团队。做到“小事讲风格,大事讲原则,共事讲团结,做事讲效率”。扎扎实实做好“质量提升年”活动。

  智者爱山,仁者乐水,春泉公司拥有自身特色的企业文化——泉水文化,有涓细流而汇大海、生生不息的企业精神,以春泉文化为基础,春泉这个大家庭就拥有了源源不断的动力,大家的目标是一致的,思想是统一的,那么行动的结果也必将是我们预期的。

  本次年中工作会议正值公司成立11周年之际召开,是一次改进的大会、创新的大会、提升的大会,对春泉公司的发展具有划时代的意义。

公司总经办
2013年07月29日

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